0.一案三审,从十年八个月到实报实销(5)培训的收费标准也是事先得到学员认可的,有培训协议证明,培训的方式、师资力量、周期、费用的高低,和违法无法直接等同,根据刑法的谦抑性,本案只涉及到民事纠纷,最多涉嫌民事欺诈行为,通过民事诉讼、行政处罚均可解决,甚至有学员(许某某卷二P15:“我说我不要培训,让退我钱,他们说三到五个工作日把钱退给我。”jvzq<84yyy4bjg0ep5c1<44249.2B24:1>7693jvor
1.新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实操应对策略与11.培训服务协议的要点有哪些? 专题四:商业秘密 1.什么是商业秘密? 2.商业秘密的构成要件有哪些? 3.用人单位的哪些信息可以列入商业秘密的范围? 4.哪些信息不列入商业秘密的范围? 5.未签订保密协议但掌握商业秘密的员工是否必须保密? 6.用人单位如何举证证明存在商业秘密? 7.侵犯商业秘密的行为有哪些? 8.侵犯商jvzq<84yyy4tvy}y0eun1jwvkerf1:98374ivvq
2.签订学徒协议不买社保有效吗反之，若学徒协议仅为民事培训合同，双方未建立劳动关系，则该条款不涉及对劳动法强制性规定的违反，可能jvzquC41yy}/nj|vkok/ew4ygpjb1zd76:659@:0jvsm
